實施學年學分制後，取消了退學的規定，這一點希望各事業單位能夠認知；勒令休學，是極為重要的決定，對學生及家長的影響極大，請事業單位審慎評估。建教組認為，提出勒令休學的情況或條件有下列幾種可能：

1.學生無其他理由而蓄意曠工，連續三日以上未到廠上班，而家長亦不願出面解決問題者。

2.在廠實習期間，超過註冊期限，卻仍執意未註冊者。

3.不按規定請假或未完成請假手續，連續超過三天未到公司上班者。

※依據訓練契約內容，若有一方違背契約者，必須經由廠校協調會仲裁解決。

※學生休學，日後仍可申請復學，復學後，仍須回原公司實習。

以下將勒令休學的行政作業流程簡要說明：

1.若有建教生未到廠上班必須先聯絡家長並通知該班的導師，告知情形。 

2.請工廠在建教生輔導紀錄表、家長聯絡紀錄表記載。 

3.若蓄意曠工或不按規定請假或未完成請假手續者，請填具學生獎懲意見聯絡單郵寄至學校予以登錄，並請事業單位於建教生獎懲紀錄表中記載。 

4.請審慎瞭解學生的實際情形，若建教生符合上述勒令休學條件，請貴公司先寄存証信函(內容範例)給家長。 

5.若建教生或其監護人仍未出面解決，請貴公司準備以下文件提請勒令休學：

a.建教生之出缺勤紀錄(打卡紀錄)

b.存証信函副本

c.建教生及家長聯絡紀錄

d.相關輔導紀錄文件

e.並行函至臺中市立沙鹿工業高級中等學校。

6.學校會召開協調會議來仲裁解決事業單位來函的案件，屆時提案的事業單位須派代表至學校開會。