實施學年學分制後，取消了退學的規定，這一點希望各事業單位能夠認知；終止訓練契約，是極為重要的決定，對學生及家長的影響極大，一旦終止訓練契約，建教生即可能失去就讀機會(除非有其他經評估合格的建教事業單位願意接收)，請事業單位審慎評估。建教組認為，提出終止訓練契約的情況或條件有下列幾種可能：

1.建教生無其他理由而蓄意曠工，連續三日以上未到廠上班，而家長亦不願出面解決問題者。

2.建教生在廠表現極為惡劣，屢勸不聽或蓄意嚴重毀損機具設備，而家長亦不願出面解決問題者。

3.不按規定請假或未完成請假手續，連續超過三天未到公司上班者，而家長亦不願出面解決問題者。

※依據訓練契約內容，若有一方違背契約者，必須經由廠校協調會仲裁解決。
※請平日就表現較偏差之學生，詳細記載說明，若一般違規請以懲處方式解決，並應該給於學生改過的機會，未到嚴重情節請勿提請終止訓練契約之訴。
 
以下將終止訓練契約的行政作業流程簡要說明： 

1.若發生違規情事必須先聯絡家長並通知該班的導師，告知情形。 

2.請工廠在建教生輔導紀錄表、家長聯絡紀錄表記載。 

3.若平日發生違規行為，即應填具學生獎懲意見聯絡單郵寄至學校予以登錄，並請事業單位於建教生獎懲紀錄表中記載。 

4.請審慎瞭解學生的實際情形，若建教生符合上述終止訓練契約條件，請貴公司先寄存証信函(內容範例)給家長。 

5.若建教生或其監護人仍未出面解決，請貴公司準備以下文件提請終止訓練契約：

建教生之出缺勤紀錄(打卡紀錄)

存証信函副本

建教生及家長聯絡紀錄

相關輔導紀錄文件

6.行函至臺中市立沙鹿工業高級中等學校。

7.學校會召開協調會議來仲裁解決事業單位來函的案件，屆時提案的事業單位須派代表至學校開會。